Bodrum Gündoğan’da bir hayalimizi gerçekleştirdik. Doğaya saygılı ve sürdürülebilir bir ortamda kurduğumuz çifliğimizde, sanata destek oluşturmak adına verimliliğimizi arttırmak ve genç sanatçılara yeni yollar açmak öncelikli hedefimiz.

ÇEVRE, ATIK YÖNETİMİ ve SIFIR ATIK POLİTİKASI

Errart Farm Otel olarak, doğanın kalbinde olmanın sorumluluğunu taşıyor ve doğa ekosisteminin korunması için özel önlemler alıyoruz. Bu kapsamda:

Atık Yönetimi:

Plastik atıkları tamamen ortadan kaldırmayı hedefliyoruz ve geri dönüşüm projelerine aktif katılıyoruz.

Misafirlerimize geri dönüşebilir malzemeler sunarak atık oluşumunu azaltıyoruz.

Geri dönüşüm kutularının kolay erişilebilir alanlarda bulunmasını sağlıyoruz ve misafirlerimizi bu konuda bilgilendiriyoruz.

Doğa Ekosisteminin Korunması:

Atıklarımızı doğru ayrıştırma yaparak doğaya zarar vermiyoruz.

Çevre kirliliğini önlemek için, misafirlerimizi ve personelimizi bilgilendiriyoruz.

Çevre ve doğa biyolojik çeşitliliğini desteklemek amacıyla yerel temizlik kampanyalarına katılıyoruz.

Enerji ve Su Tasarrufu:

Yenilenebilir enerji kaynakları kullanımını artırıyoruz.

Su tüketimini azaltmak için akıllı su yönetim sistemleri uyguluyoruz.

Su kaynaklarının korunması için misafirlerimiz ve personelimiz arasında bilinçlendirme çalışmaları yapıyoruz.

Eğitim ve Farkındalık:

Misafirlerimize doğa ve çevre ekosistemini koruma konusunda eğitim materyalleri ve atölye çalışmaları sunuyoruz.

Personelimize çevre dostu uygulamalar konusunda eğitimler veriyoruz.

Yerel okullarla iş birliği yaparak çocuklara çevre bilinci aşılamaya yönelik projeler gerçekleştiriyoruz.

ÇALIŞMA VE İNSAN HAKLARI POLİTİKASI

Errart Farm Otel, çalışma ve insan hakları konularının aşağıdakilere bağlılıkla ele alınmasını sağlar.

Tüm çalışanlarla yerel istihdam yasalarına dayanan yazılı bir sözleşme yapılır.

Tüm çalışanlar sigortalıdır ve tam tıbbi bakım verilir.

Çalışma saatleri ulusal istihdam yasalarına uygundur.

Tüm çalışanlar şu olanaklar sunulur: ücretsiz üniforma, ücretsiz çamaşırhane, günde 2 ücretsiz yemek ve konaklama.

Tüm çalışanlara, yeni işe başlayan personel için doğru tanıtım oryantasyon bilgilendirmesi yapılır.

Tüm çalışanlar doğru eğitimi alırlar ve becerilerini geliştirme ve kariyerlerinde ilerleme fırsatına sahiptirler.

Tüm çalışanlara saygıyla, adil davranılır ve çalışanlar ASLA herhangi bir yıldırma veya tacize maruz bırakılmazlar.

Tüm çalışanlar, istihdam, gelişme, ilerleme, kendini ifade etme ve kendini temsil etme konularında adil ve ayrım gözetmeksizin eşit fırsatlara sahiptirler.

İşe başlamak için asgari yaş 18'dir.

Disiplin prosedürü yasal mevzuatına göre uygulanır. Duyurusu, İnsan Kaynakları ilan panosunda bulundurulur.

Çalışanların bir çalışan derneği veya komitesi oluşturmasına izin verilir, engelleme yapılmaz.

Çalışanlar, isterlerse bir sözcü seçebilirler.

Çalışanların, istihdamla ilgili konuları tartışmak için işyerinde, çalışma saatleri içinde birlikte toplantılar planlamalarına izin verilir.

Çalışanların, yönetimin katılımı olmadan toplantılar düzenlemesine ve yürütmesine izin verilir.

 

KADIN HAKLARI VE CİNSİYET EŞİTLİĞİ POLİTİKASI

Errart Farm Otel olarak, toplumsal cinsiyet eşitliğini temel insan hakları kapsamında değerlendirir, çalışma ortamımıza adil, eşit ve kapsayıcı bir kültür oluşturmayı amaçlarız. İş gücüne katılım, ücretlendirme, kariyer olanakları ve yönetim süreçlerinde cinsiyet ayrımcılığına kesinlikle yer vermeyerek, herkes için eşit fırsatlar sunmayı taahhüt ederiz.
Bu doğrultuda:

1.     Sağlık, güvenlik ve refah: Cinsiyet farkı gözetmeksizin tüm çalışanlarımızın sağlığını, güvenliğini ve refahını koruyacak önlemler alır, çalışma ortamımızı herkes için güvenli ve huzurlu hale getiririz. İş yerinde psikolojik ve fiziksel güvenliğin sağlanmasını öncelikli sorumluluklarımızdan biri olarak kabul ederiz.

2.     İş gücüne katılım: Kadınların iş hayatına aktif olarak katılımını destekler, tüm departmanlarda kadın çalışanların yer almasını teşvik ederiz. Geleneksel iş bölümlerinden bağımsız olarak, tüm çalışanlarımızın yeteneklerine ve kariyer hedeflerine göre istihdam edilmesini sağlarız.

3.     Ücret politikası: "Eşit işe eşit ücret" ilkesi doğrultusunda, cinsiyete dayalı bir maaş ayrımı yapmaksızın adil bir ücretlendirme politikası uygularız. İş gücüne katkısı aynı olan herkesin eşit haklara sahip olması gerektiğine inanırız.

4.     Görev dağılımı ve çalışma şartları: İş yükü ve görev dağılımında eşitliği gözeterek, çalışanlarımızın cinsiyetleri yerine yeteneklerine ve deneyimlerine göre değerlendirilmesini sağlarız. İşe alım süreçlerinde ve performans değerlendirmelerinde cinsiyet ayrımcılığına yer vermeden, adil karar mekanizmaları oluştururuz.

5.     Kariyer gelişimi ve eğitim: Kadınların ve erkeklerin kariyer fırsatlarından eşit şekilde faydalanmasını sağlamak adına profesyonel gelişim programları sunar, kariyer basamaklarını eşit şartlarda çıkabilmeleri için teşvik edici politikalar uygularız. Çalışanlarımızın yetkinliklerini artırmaya yönelik eğitimler planlar, farkındalık çalışmalarına yer veririz.

6.     Liderlik ve yönetimde eşit temsil: Kadın çalışanlarımızın yöneticilik ve karar alma pozisyonlarında daha fazla yer almalarını teşvik ederiz. Liderlik rollerinde cinsiyet ayrımı yapılmaksızın, liyakate dayalı bir terfi politikası benimseriz.

7.     İş-aile yaşam dengesi: Çalışanlarımızın iş ve özel hayat dengesini koruyabilmeleri için esnek çalışma modelleri sunmaya çalışır, özellikle ebeveynlerin iş hayatına katılımını destekleyecek politikalar geliştiririz. Çocuk sahibi olan çalışanlarımızın iş süreçlerini daha rahat yürütebilmeleri için gerekli esneklikleri sağlarız.

8.     İstismar, taciz ve ayrımcılığa sıfır tolerans: İş yerinde herhangi bir çalışanımızın cinsiyetinden dolayı ayrımcılığa, tacize, istismara, baskıya, zorlama veya haksızlığa uğramasına asla müsamaha göstermeyiz. Böyle durumlarla karşılaşılması halinde hızlı ve etkili müdahale mekanizmaları oluşturarak, çalışanlarımızın haklarını güvence altına alırız.

9.     Toplumsal farkındalık ve sosyal sorumluluk: Kadınların güçlenmesini destekleyen projelere ve toplumsal farkındalık kampanyalarına katkıda bulunuruz. Yerel ve ulusal düzeyde, cinsiyet eşitliğini teşvik eden çalışmaların içinde yer alarak, bu alandaki gelişimi destekleriz.

10.  Tedarik zinciri ve iş ortakları: İş birliklerimizde ve tedarik zincirimizde de cinsiyet eşitliğini gözetir, kadın girişimcileri ve kadın istihdamına önem veren işletmeleri desteklemeyi amaçlarız.
Errart Farm Otel olarak, cinsiyet eşitliğini yalnızca bir ilke olarak benimsemekle kalmayıp, günlük işleyişimizin her aşamasına entegre ediyor, tüm çalışanlarımız için adil, saygılı ve eşit bir çalışma ortamı sağlamaya devam ediyoruz.

ÇOCUK HAKLARI POLİTİKASI 

Errart Farm Otel olarak, çocukların temel haklarına saygı gösterir ve onları korumak için sorumluluk alırız. Otelimizde 12 yaş altı çocukların konaklama imkanı olmasa bile 12 ile 17 yaş arası çocukları korumak için otel yönetimi olarak tüm sorumlulukları alırız. Çocukların fiziksel, psikolojik, duygusal ve sosyal gelişimlerini destekleyen bir ortam yaratmayı taahhüt ederiz. Onları birey olarak tanır, haklarına saygı duyar ve her türlü istismar, sömürü ve kötü muameleye karşı koruma altına alırız.

Politikamızın Esasları:

Çocuk işçiliğe karşı sıfır tolerans: İşletmemizde çocuk işçi çalıştırılmasına kesinlikle müsaade etmeyiz ve tüm iş ortaklarımızın da aynı etik prensiplere bağlı kalmasını bekleriz. Çalışma yaşının altındaki bireylerin istihdam edilmemesi konusunda ulusal ve uluslararası düzenlemelere tam uyum sağlarız.

Eğitim ve Katılım: Çocukların öğrenme ve gelişim süreçlerini desteklemek amacıyla eğitici ve eğlenceli etkinlikler düzenleriz. Onların fikirlerine değer verir ve bu fikirleri dikkate alırız.

Koruma Mekanizmaları: Çocuk istismarına karşı sıfır tolerans politikası uygularız. İşletmemizde, çocukların güvenliğini tehdit edebilecek durumlara karşı kapsamlı önlemler alırız.

Eşitlik ve Ayrımcılık Yapmama: Tüm çocuklara eşit davranır, hiçbir şekilde ayrımcılığa izin vermeyiz. Çocukların farklılıklarına saygı duyar ve kapsayıcı bir yaklaşım sergileriz.

Toplum Desteği: Çocukların yaşam kalitesini artırmak için toplum destekli projelerde aktif rol alırız. Yerel toplulukların çocuk refahına yönelik çalışmalarına katkı sağlarız.

Şüpheli durumlara karşı hızlı müdahale: Çocuklara yönelik herhangi bir istismar, sömürü veya şüpheli eyleme tanık olduğumuzda öncelikle otel yönetimine bilgi verir, gerekli görüldüğünde yetkili resmi kuruluşlarla iletişime geçerek hukuki süreçlerin başlatılmasını sağlarız.
Çocukların Haklarının Tanınması: İşletmemizin tüm faaliyetlerinde Birleşmiş Milletler Çocuk Haklarına Dair Sözleşme ’ye uygun hareket ederiz. Çocukların haklarının korunması ve geliştirilmesi için çaba gösteririz.

Misafir Çocukları ile İletişim: Türk kültüründe yakın temas ve çocuk sevme alışkanlığının diğer milletler için aynı durumu ifade etmemesinden kaynaklı, personellerimiz misafirlerin çocuklarına temas edemez, yanağından makas alamaz, onlara yakınlık kurarak güzel sözcükler kullanmaz ve herhangi bir misafir çocuğuna yiyecek-içecek ikram etmez.

Errart Farm Otel olarak çocukların güvenli bir dünyada büyümesi için üzerimize düşen tüm sorumlulukları yerine getirmeye devam edeceğiz. Onların mutlu, sağlıklı ve güvende hissettiği bir ortam yaratmak bizim için en önemli önceliklerden biridir.

SAĞLIK VE GÜVENLİK POLİTİKASI

Errart Farm Otel, tüm çalışanları, taşeronları, ziyaretçileri ve misafirleri için sağlıklı, tehlikesiz bir ortam sağlamayı TAAHHÜT eder.

Çeşitli iş tehlikeleri ile ilgili tüm Kişisel Koruyucu Donanımlar (KKD), çalışanlara, taşeronlara, ziyaretçilere ve misafirlere (gerektiğinde) sunulmaktadır.

Uygun olduğunda, güvenlik talimatları misafirlere ve personele, ilgili yerlerde, yani Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler (“kendi güvenliğiniz için lütfen yapmayın...” vs.) bildirilmektedir.

Errart Farm Otel, misafir odası kapılarının arkasına yazılmış, aşağıdakileri içerecek şekilde özel bir yangın ve acil durum güvenliği politikasına sahiptir; güvenli yönler, acil durum çıkışları ve bir toplanma noktası.

Asansörlerde, acil bir durumda veya "refakatsiz çocuklar" tarafından yetişkin olmadan "kullanılmamasını" tavsiye eden uyarı işaretleri bulunur.

Sağlık ve güvenlik politikası hem yeterli hem de etkili olduğundan emin olmak için en az yılda bir kez veya gerekirse (yani bir kazadan ya da ramak kala olaydan sonra) daha sık gözden geçirilir.

Herhangi bir kazadan ya da ramak kala olaydan sonra ve uygulanabilir olduğunda, analiz yaparız ve uygun önleyici / düzeltici önlemleri uygulanır. İşletmenin tüm yönleri bu politikaya uygun olarak dikkate alınır.

 

ENERJİ VERİMLİLİĞİ POLİTİKASI

Errart Farm Otel olarak, doğal kaynakların korunması ve enerji tüketiminin en aza indirilmesi konusundaki sorumluluğumuzun bilinciyle hareket ediyoruz. Sürdürülebilir bir geleceğin inşası için enerji verimliliğini artırmayı ve gereksiz enerji tüketimini azaltmayı temel hedeflerimiz arasında görüyoruz. Bu doğrultuda:

 

1.     Yasal ve Uluslararası Uyum:Çevresel sorumluluklarımızı yerine getirmek amacıyla ulusal ve uluslararası standartlara uyum sağlarız. Enerji tasarrufunu teşvik eden uygulamaları hayata geçirir, performansımızı düzenli olarak analiz eder ve raporları ilgili paydaşlarımızla paylaşırız.

2.     Eğitim ve Farkındalık: Enerji tüketimini azaltmak için ölçülebilir hedefler belirleriz. Çalışanlarımızın bu sürece aktif katılımını sağlamak adına düzenli eğitim programları düzenler, farkındalık yaratıcı kampanyalar ve etkinlikler organize ederiz.

3.      Paydaş İş Birliği: Misafirlerimiz, çalışanlarımız ve iş ortaklarımızla iş birliği yaparak enerji yönetimi konusunda ortak bir bilinç oluşturmayı amaçlarız. Enerji tasarrufu konusunda farkındalık yaratmak için iletişimimizi sürekli canlı tutarız.

4.     Çevre Dostu Teknolojiler:Enerji verimliliği yüksek, çevre dostu ekipman, cihaz ve teknolojilerin araştırılması, satın alınması ve işletme genelinde kullanımı için teşvik mekanizmaları oluştururuz.

5.     Enerji Yönetim Sistemi:Enerji yönetim sistemimizi yazılı olarak dokümante eder, tüm departmanlarımızda aktif olarak uygularız. Bu sistemi düzenli olarak gözden geçirir ve sürekli iyileştirme prensibiyle güncellemeler yaparız.

6.     Acil Durum Yönetimi: Enerji kesintisi veya kriz durumları için gerekli risk analizlerini yapar, önleyici tedbirler alır ve acil durum senaryolarını uygulamaya hazır bir şekilde planlarız.

7.     Enerji Performansı İzleme: Enerji kullanımımızı düzenli olarak izler, ölçer ve analiz ederiz. İyileştirme alanlarını belirler ve performansımızı optimize etmek için yenilikçi çözümler uygularız.

8.     Doğal Kaynakların Korunması: Doğal kaynakları korumayı enerji tasarrufunun bir parçası olarak görür, faaliyetlerimizi doğaya zarar vermeyecek şekilde düzenleriz.

Taahhüdümüz: Errart Farm Otel olarak, enerji verimliliğini yalnızca bir işletme gerekliliği değil, çevreye duyarlı turizm anlayışımızın temel bir parçası olarak görüyoruz. Bu hedef doğrultusunda kararlılıkla çalışıyor, geleceğe daha yaşanabilir bir dünya bırakmak için her adımda üzerimize düşen sorumluluğu yerine getiriyoruz.

SÜRDÜRÜLEBİLİR SATIN ALMA POLİTİKASI

Errart Farm Otel olarak, sürdürülebilir turizm anlayışımız çerçevesinde tedarik zincirimizde uzun vadeli, çevre dostu ve sosyal sorumluluk ilkelerine dayanan iş birlikleri kurmayı hedefliyoruz. Bu doğrultuda, iş ortaklarımızın aşağıdaki prensiplere uygun şekilde hareket etmelerini bekliyoruz:

 

Tedarikçi Sorumlulukları

1.     Kalite ve Uyumluluk:

a.     Tedarikçilerimizin kalite yönetimi, çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında uluslararası standartlara ve yürürlükteki mevzuata uygun faaliyet göstermeleri.

2.     Çevre ve Doğa Koruma:

a.     Üretim ve tedarik süreçlerinde doğaya zarar vermemeleri, çevresel sürdürülebilirlik kriterlerini benimsemeleri.

b.     Doğal kaynakları bilinçli ve sorumlu bir şekilde kullanmaları, ekosistem üzerindeki etkilerini azaltmak için önlemler almaları.

c.     Yaban hayatı koruma ilkelerine uyarak avlanma yasaklarına titizlikle riayet etmeleri.

3.      Atık ve İsraf Yönetimi:

a.     Atık yönetimi stratejileri geliştirerek israfı en aza indirmeleri.     

b.     Gereksiz ambalaj kullanımını azaltmaları ve geri dönüştürülebilir veya çevre dostu ambalaj çözümleri tercih etmeleri.

4.     Çevre Dostu Ürünler ve Etik Değerler:

a.     Enerji tasarruflu, çevre dostu ve etik değerlere uygun ürünler sunmaları.

b.     Geri dönüştürülebilir veya çevresel etkisi düşük malzemeler kullanmaları.

5.     Yerel Ekonomiye Destek:

a.     Yerel üreticilerden tedarik yaparak bölgesel kalkınmaya katkıda bulunmaları.

b.     Ülkemizin mutfak kültürünü, geleneklerini ve otantik değerlerini destekleyen ürün ve hizmetler sunmaları.

6.       Karbon Ayak İzi Azaltımı:

a.     Lojistik süreçlerde karbon emisyonlarını azaltmaya yönelik tedbirler almaları ve sürdürülebilir taşıma yöntemlerini tercih etmeleri.

 

Ortak Amaçlarımız: Errart Farm Otel olarak, iş ortaklarımızla birlikte çevreye duyarlı ve sürdürülebilir bir tedarik zinciri oluşturmayı hedefliyoruz. Tedarik süreçlerimizde çevresel etkileri en aza indirecek iş modelleri geliştirmeye ve topluma duyarlı bir şekilde faaliyet göstermeye kararlıyız.

Bu politikayı uygulama sürecinde, tedarikçilerimizin sürdürülebilirlik hedeflerine uyum sağlamalarını destekleyecek iş birliği olanakları yaratacak, düzenli değerlendirme ve takip süreçleri ile sürdürülebilirlik standartlarını geliştirmeye devam edeceğiz.

 

TOPLULUK KATILIMI POLİTİKASI

Errart Farm Otel olarak yerel topluluğumuzla saygı ve karşılıklı desteğe (uygun olduğunda) dayalı olumlu ilişkiler kurmaya istekliyiz. Temel olarak aşağıdakilere inanıyor ve başarmak için çalışıyoruz:

Yerel toplumun katılımı ve güçlendirilmesi her zaman teşvik edilir ve desteklenir.

Yerel ve yerli topluluklarla iletişim kurarken fikri mülkiyet haklarına, kültüre ve geleneklere saygı duyuyoruz.

Yerel halkın ve yerli toplulukların, işe alım, istihdam, satın alma ve ihale süreçleri veya tedarikçiler ve tüccarlar gibi alanlarda bireyler veya topluluklar olarak ayrımcılığa maruz kalmamasını sağlıyoruz.

Yerel tedarikçiler için göreceli tercihler sağlıyoruz. Her zaman asgari niteliklerin karşılandığı yerel topluluktan kaynak kiralamak için göreceli tercihler sunuyoruz. Misafirlerimizi yerel halkı görmek ve yerel gelenekleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için gezilere çıkmaya teşvik ediyoruz. Otel, halkın su kaynaklarına, diğer temel kaynaklara veya hizmetlere erişimini asla engellemez.

Yerel topluluğun atanmasına ve istişaresine, onları etkileyebilecek herhangi bir gelişmeyi planlarken, görüşlerini dikkate almaya ve bunlara cevap vermeye kararlıyız. Yerel topluma olası etkileri olan gelişmelerin ön değerlendirmesini yapıyoruz.

Mümkün olduğunda yerel hizmetlere veya ürün sağlayıcılarına öncelik veren bir iç satın alma politikası uygulanmaktadır.

Otel mümkün olduğunca yerel tedarikçileri kullanır. Özellikle balık, et, sebze, meyve vb. İçin

Otel, rehberler, pazarlar ve el sanatları önererek diğer yerel ürün ve hizmetleri konuklara tanıtır.

Otel her zaman topluma normalde mevcut olmayan hizmetler veya tesisler sağlamak için fırsatları değerlendirir.

Otel, doğrudan katkı veya yerel bir turizm meclisine katılarak yerel ortak alanları, altyapıyı veya kamu hizmetleri için yerleri korumaya çalışır. Bu faaliyetler kayıt altına alınır. Otel, müşterileri destinasyonu keşfetmeye teşvik eder.

Konaklama yerindeki tesislerimizden biri veya birkaçı yerleşik olmayanlara (yerel halk dahil) sunulduğunda, bu tesisi kullanmada konaklama yeri sakinlerinden farklı muamele görmez.

Her zaman kamusal alanlara/yollara erişim haklarının olduğu yerlerde; hiçbir zaman engeller, işaretler veya kamuya açık erişim haklarını engelleyen diğer kontroller bulunmaz.
 

YÖRESEL FARKINDALIK POLİTİKASI

Errart Farm Otel olarak bulunduğumuz yerel topluma ve coğrafyaya bağlılığımızı korur, toplumun tarihi, kültürel mirasına ve geleneklerine saygı gösterir, ekonomik, sosyal ve kültürel gelişimine katkıda bulunur ve toplumla sürdürülebilir bir ilişki kurarız.

Yerel kaynaklara erişilebilirliğin sağlanmasına destek oluruz.

Geçmişten gelen değerlerin, ritüellerin, sanat formlarının ve yaşam tarzlarının gelecek nesillere aktarılmasını sağlayarak yerel kültür ve geleneklere sahip çıkılmasını sağlarız.

Her bireyin eşit haklara ve fırsatlara sahip olması gerektiğini vurgular, görüş, etnik köken, inanç ve savunmasız gruplar ile ilgili ayrımcı faaliyetlere izin vermeyiz.

Yerel toplumun kimliğini ve ihtiyaçlarını ön planda tutar, yerel liderler, sivil toplum kuruluşları ve yerel yönetim temsilcileriyle yakın iş birliği yapar, bölgenin özel ihtiyaçlarını ve hassasiyetlerini daha iyi anlarız.

Toplantılar, çalıştaylar veya anketler gibi yöntemlerle ya da halkla doğrudan iletişim kurarak onların görüşlerini ve önerilerini dinler, karar alma sürecinde onların katılımını sağlarız.

Tarihi ve arkeolojik eserlerin turizm açısından sürdürülebilir bir şekilde yönetilmesi ve ziyaretçilerin koruma kurallarına uyması konusunda bilgilendirilmesini sağlarız.

Toplumda tarihi ve arkeolojik mirasın önemi hakkında farkındalık yaratmak için eğitim faaliyetleri düzenler, bu sayede bu eserlerin kültürel ve tarihi değerini daha iyi anlamalarını ve korunmalarına daha fazla önem vermelerini sağlarız.

Yerel istihdam ve tedarik sağlayarak bölge ekonomisine katkıda bulunur, sadece ekonomik büyümeyi teşvik etmekle kalmaz, aynı zamanda toplulukların kendi potansiyellerini gerçekleştirmelerine ve daha sağlam bir gelecek inşa etmelerine yardımcı oluruz.

Yerel üreticiler, tedarikçiler ve küçük işletmelerin büyümesini desteklemek için yerel tedarikçi ağları oluşturur, yerel ürünlerin kullanımını artırır ve yerel ekonomiye katkı sağlarız.